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社保交一样的钱,灵活就业人员和职工的退休工资有何不同?

 

发布时间:2018-08-22  来源:未知  作者:信息发布中心

 

社保交一样的钱,灵活就业和企业职工的退休工资有何区别?

专业普及,简单讲述,大家好,我是小岛。

根据我国的社保法,参与职工基本养老保险的人员,退休时按月领取的养老金,依据的因素也就那几个,像什么个人累计缴费年限、缴费工资、上年当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等等。

但灵活就业人员和企业职工交的保险真的相同吗?

可以肯定的是,相较于企业职工,灵活就业人员参保的同样是职工养老保险,退休时也是参考以上几种因素,且计算方法相同。

既然都一样,那么差别到底在哪呢?

事实上,灵活就业人员和企业职工的社保缴费基数或缴费指数、工龄、缴费年限虽说相同,因此尽管计算方法一样,由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工,所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工,虽然差额不一定很明显,但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。

既然个人账户有差别,到底能差多少?

在退休年龄相同的情况下,两者计发月数也一样。一般而言,企业职工的养老保险由单位和个人共同缴费,大部分地区单位缴费比例为20%,个人缴费比例为8%。个人缴纳费用相对少,不能享受政府补贴,因此个人账户所纳入的只有8%。

但也不是绝对,有一部分人员还是可以享受政府的一部分补贴。

例如灵活就业人员中的4050人员,享受三分之二的补贴,而且可享受3—5年。

以北京为例,是在普通灵活就业人员的缴费基础上,进一步直接减免14%,也就是说个人不需要缴纳社保统筹费用,只需要缴纳个人账户费用,而且个人缴费也不用交8%,只交6%就OK。

综上所述,在各部分对比都一致的情况下,除了特殊补贴,因为缴费比例的问题,灵活就业人员的养老金就要比企业职工低些。

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